Skip to content

Loonstroken

Als werkgever bent u verplicht uw werknemers een loonstrook te verstrekken. Deze loonstroken worden ook wel salarisspecificaties genoemd. Hierop staat uitgelegd hoe de berekening van het loon tot stand is gekomen. Aan de inhoud en vorm van een salarisspecificatie zijn bepaalde eisen en voorwaarden verbonden. LoonBIJBVO adviseert en begeleidt bedrijven bij de loonverwerking.

Samenwerking

De loonverwerking doen we altijd samen met u. U heeft inzicht in uw loonadministratie via uw eigen portaal. Dit portaal kunnen wij inrichten naar uw wensen. De mate waarin we samenwerken, is afhankelijk van uw eigen mogelijkheden en wensen. We kunnen de volledige salariëring voor u verzorgen, waarbij u alleen de personeelsmutaties aan ons doorgeeft. Een andere mogelijkheid is om via het portaal zelf mutaties in te voeren. Naast loonmutaties kunt u ook zelf verlof- en verzuimregistraties verwerken en kunt u een digitaal HR-dossier opbouwen. En natuurlijk zijn we altijd beschikbaar voor vragen en advies.

Inhoud van loonstroken

Een loonstrook moet wettelijk een aantal onderdelen bevatten. Dat begint met het brutoloonbedrag en een specificatie van de manier waarop dat loonbedrag is opgebouwd. Dat kan bijvoorbeeld een basisloon zijn met toeslagen, het vakantiegeld, het wettelijk minimumloon of minimumjeugdloon. Verder bevat de loonstrook een specificatie van vergoedingen, van inhoudingen op het loon of andere verrekeningen. Ook moeten uw bedrijfsnaam en de naam van uw werknemer op een loonstrook staan, evenals de periode waarover u het loon betaalt en de arbeidsduur van uw werknemer volgens het arbeidscontract, bijvoorbeeld 32 uur per week.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie of een afspraak:

Neem contact met ons op

Loon BIJBVO Nieuws

Bedrijfsopvolgingsregeling van toepassing bij verhuur onderneming

De Successiewet kent een voorwaardelijke vrijstellingsregeling voor de verkrijging van ondernemingsvermogen. Deze zogeheten bedrijfsopvolgingsregeling geldt zowel voor de erfbelasting als voor de schenkbelasting. Om de vrijstelling van toepassing te laten zijn, moet de verkrijger voldoen aan het
lees meer »

Vaststellingsloket NOW-5 open tot en met 2 juni 2023

De periode waarin het mogelijk is om vaststelling van de loonkostensubsidie NOW-5 aan te vragen is verlengd tot en met 2 juni 2023. Dit betekent voor een vaststellingsaanvraag voor de NOW-5 en de NOW-6 nu dezelfde uiterste datum geldt. De oorspronkelijke einddatum voor de openstelling van het
lees meer »

Bedragen kinderbijslag 2023

Ouders en verzorgers van kinderen tot en met 17 jaar ontvangen kinderbijslag. De bedragen van de kinderbijslagbedrag zijn per 1 januari 2023 aangepast in lijn met de ontwikkeling van de consumentenprijs. De nieuwe bedragen zijn: Leeftijd kind Bedrag per kind per kwartaal 0
lees meer »