Loonstroken

Als werkgever bent u verplicht uw werknemers een loonstrook te verstrekken. Deze loonstroken worden ook wel salarisspecificaties genoemd. Hierop staat uitgelegd hoe de berekening van het loon tot stand is gekomen. Aan de inhoud en vorm van een salarisspecificatie zijn bepaalde eisen en voorwaarden verbonden. LoonBIJBVO adviseert en begeleidt bedrijven bij de loonverwerking.

Samenwerking

De loonverwerking doen we altijd samen met u. U heeft inzicht in uw loonadministratie via uw eigen portaal. Dit portaal kunnen wij inrichten naar uw wensen. De mate waarin we samenwerken, is afhankelijk van uw eigen mogelijkheden en wensen. We kunnen de volledige salariëring voor u verzorgen, waarbij u alleen de personeelsmutaties aan ons doorgeeft. Een andere mogelijkheid is om via het portaal zelf mutaties in te voeren. Naast loonmutaties kunt u ook zelf verlof- en verzuimregistraties verwerken en kunt u een digitaal HR-dossier opbouwen. En natuurlijk zijn we altijd beschikbaar voor vragen en advies.

Inhoud van loonstroken

Een loonstrook moet wettelijk een aantal onderdelen bevatten. Dat begint met het brutoloonbedrag en een specificatie van de manier waarop dat loonbedrag is opgebouwd. Dat kan bijvoorbeeld een basisloon zijn met toeslagen, het vakantiegeld, het wettelijk minimumloon of minimumjeugdloon. Verder bevat de loonstrook een specificatie van vergoedingen, van inhoudingen op het loon of andere verrekeningen. Ook moeten uw bedrijfsnaam en de naam van uw werknemer op een loonstrook staan, evenals de periode waarover u het loon betaalt en de arbeidsduur van uw werknemer volgens het arbeidscontract, bijvoorbeeld 32 uur per week.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie of een afspraak:

Neem contact met ons op

Loon BIJBVO Nieuws

Kamervragen compensatieregeling transitievergoeding

Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op zijn initiatief aan de werknemer een transitievergoeding te betalen. In een aantal situaties is er een compensatieregeling van kracht om werkgevers achteraf (gedeeltelijk) te compenseren voor de
lees meer »

Toepassing tariefgroep erfbelasting bij erfenis van biologische vader

De Algemene Wet inzake Rijksbelastingen definieert een kind als een eerstegraads bloedverwant en aanverwant in de neergaande lijn. De Successiewet verklaart tariefgroep l van toepassing op verkrijgingen van afstammelingen in de rechte lijn. De Hoge Raad heeft het begrip afstammelingen in de rechte
lees meer »

Geen versoepeling urencriterium vierde kwartaal 2020

De Wet op de inkomstenbelasting kent een aantal faciliteiten voor ondernemers. Om recht te hebben op de zelfstandigenaftrek, de meewerkaftrek en de oudedagsreserve moet de ondernemer voldoen aan het urencriterium. Dit houdt in dat de ondernemer ten minste 1225 uren per kalenderjaar moet besteden aan
lees meer »