Salarisadministratie

Salarisadministratie bestaat uit het verzamelen, verwerken, controleren en archiveren van gegevens die nodig zijn bij het opstellen van de loonstrook en het betalen van salarissen. Vroeger waren dat stapels formulieren die elke maand of vier weken werden ingevuld. Tegenwoordig gaat dat met behulp van software allemaal digitaal. De benodigde kennis van salarisadministratie is er niet minder om. Voor een goede verwerking en administratie van de lonen moet je op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving en cao-afspraken.

Uitbesteden van salarisadministratie

Als ondernemer kan het interessant zijn om de salarisadministratie uit te besteden. Het kost een bedrijf veel tijd en geld om alle veranderingen en ontwikkelingen bij te houden en toe te passen in de verwerking van de lonen en het verzorgen van bijvoorbeeld de loonaangiften en pensioenaangiften. Met het uitbesteden van de salarisadministratie heeft u daar geen zorgen meer over en bespaart u tegelijkertijd op de kosten van arbeid en scholing.

Salarisadministratie met NMBRS

Met de aanscherping van de wetgeving op privacy en bescherming van persoonsgegevens, zoals de AVG, is het nog belangrijker dat je als bedrijf een waterdicht systeem hebt om de lonen te verwerken. Het gaat hier immers om privacygevoelige informatie. Met de software van NMBRS weet u zeker dat uw salarisadministratie op een veilige manier verloopt. Daarnaast is NMBRS te koppelen met verschillende financiële pakketten, zoals Exact Online, Unit4 en de pensioenportalen. LoonBIJBVO is gecertificeerd gebruiker van NMBRS.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie of een afspraak:

Neem contact met ons op

Loon BIJBVO Nieuws

Wetsvoorstel invoering gedifferentieerde premie Aof

Werkgevers zijn verplicht om aan zieke werknemers minimaal 70% van het loon door te betalen. De verplichte loondoorbetaling geldt gedurende 104 weken, tenzij het contract van de werknemer eerder eindigt. Daarnaast moeten de werkgever en een zieke werknemer zich inspannen om de werknemer terug te
lees meer »

Uitzondering op eis vlakke laadvloer

Om voor de heffing van bpm en mrb te kwalificeren als bestelauto dient de laadruimte van het voertuig voorzien te zijn van een vlakke laadvloer. De laadvloer dient aan zekere afmetingen te voldoen. Een hoogteverschil in de laadvloer is toegestaan wanneer de motor of de brandstoftank onder de
lees meer »

Algemene uitzondering op hoge WW-premie bij meer dan 30% overwerk in 2020

Sinds 1 januari 2020 geldt op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Werkgevers moeten met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie betalen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30%
lees meer »