Specialisten in salarisadministratie

Als ondernemer moet u tegenwoordig van veel markten thuis zijn. De wereld om u heen verandert razendsnel en aan u de schone taak om daar op te anticiperen. Samen met uw personeel werkt u elke dag hard aan een goed resultaat voor uw bedrijf. Uw mensen worden daarvoor beloond. Elke vier weken of maandelijks ontvangen ze uw waardering in de vorm van loon of salaris. En u wilt dat dit proces tijdig en vlekkeloos verloopt.

Wij zijn Loon BIJBVO. Een modern kantoor in De Meern bij Utrecht dat gespecialiseerd is in het uitvoeren van uw salarisadministratie. Daarnaast adviseren we onze opdrachtgevers over alles wat te maken heeft met de financiële aspecten van loon en beloning.

Neem contact met ons op

Salarisadministratie  uitbesteden

Het kan voor u interessant zijn om de salarisadministratie uit te besteden. Wet- en regelgeving zijn voortdurend aan veranderingen onderhevig, die effect hebben op de loonadministratie. Het kost bedrijven en andere organisaties veel tijd en geld om deze ontwikkelingen bij te houden en toe te passen in de verwerking van de lonen en het verzorgen van de loonaangiften, welke effect hebben op de loonadministratie. Met het uitbesteden van de salarisadministratie ontzorgt u uw organisatie en bespaart u op de kosten van arbeidskracht en scholing.

Verwerken van loonstroken

Bij Loon BIJBVO doen we de loonadministratie met u samen. U weet alle ins en outs van uw bedrijf en personeel, en wij hebben de expertise.
Hierin kunt u zelf bepalen welke rol u wenst en wat u wel en niet wilt, en wij hebben de expertise voor de correcte verwerking. U kunt uw inbreng beperken tot het verstrekken van de loonmutaties, maar u kunt ook zelf de loonadministratie verzorgen. Uiteraard altijd met de hulp en kennis van Loon BIJBVO.

Advies over lonen, salarisadministratie en aangiften

Als specialisten op het gebied van salarisadministratie, loonverwerking en aangiften, kunnen we meer voor u betekenen dan alleen de uitvoering van de administratieve taken. We zijn goed op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van lonen en beloning. Denkt u hierbij aan de fiscale aspecten van verschillende vergoedingen, de verschillende CAO’s, mobiliteit van de zaak en de mogelijkheden op het gebied van pensioen. Ook hierbij geldt dat we er altijd voor u zijn. Niet via een call center of helpdesk, maar direct en persoonlijk.

Even voorstellen, uw hardlopers van de salarisadministratie

Wij zijn het team van Loon BIJBVO. Dagelijks verwerken wij de lonen voor onze klanten. Daarnaast houden wij de ontwikkelingen bij op het gebied van wet- en regelgeving, subsidies, belastingen en pensioenen. Deze kennis delen we graag met onze klanten, gevraagd en ongevraagd. En in onze vrije tijd maken we ons hoofd leeg met hardlopen.

Anouk Janse
Ingrid Rozengarden
Claudia von Mauw
Joyce van Galen

Maak kennis met onze werkzijze

Zodra u gaat werken met Loon BIJBVO krijgt u te maken met onze transparante wijze van werken en factureren. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Dat ziet u terug in de resultaten van ons werk en de wijze waarop u onze facturen ontvangt.

  • U betaalt een vast tarief per loonstrook.
  • Aanvullende werkzaamheden brengen wij per uur in rekening.
  • U ontvangt dan van tevoren een indicatie van de kosten, zodat u weet waar u aan toe bent. Wij houden namelijk niet van verrassingen. En u waarschijnlijk ook niet.

Loon BIJBVO Nieuws

Onderzoek fiscale klimaat- en calamiteitenreserve land- en tuinbouw

Naar aanleiding van een motie van de Tweede Kamer is onderzoek gedaan naar de invoering van een fiscale klimaat- en calamiteitenreserve voor de land- en tuinbouw. Uit het onderzoek blijkt dat het voor een gedeelte van de agrarische bedrijven effectief kan zijn om een reserve te kunnen vormen om
Lees meer

Aanvraagloket NOW tweede kwartaal 2021 geopend

De Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3) kent drie subsidietijdvakken, ieder met een looptijd van drie maanden. Gedurende het subsidietijdvak kan de werkgever een aanvraag indienen voor NOW voor dat tijdvak. Het aanvraagloket is per subsidietijdvak
Lees meer

Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet

Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van de werkgever niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Het ontslag op staande voet en de dringende reden daarvoor moet door de werkgever onverwijld aan de
Lees meer